内容预览：

暂无简介……

注意：阅读本文需要消耗点数12 点和金钱 0 元！！

你确实愿意花费 12 点点数和 0 元金钱！来阅读本文吗？

我愿意        我不愿意
(说明：有效期用户可不受点数限制)

——读《燕昭王求士》、《毛遂自荐》有感

人才的问题，确实是个重要的问题。因为它关系到四化大业的迟缓以至成败。这一点虽早已被人们认识到了，但现在压制人才、打击人才、鄙视人才的现象还常有发生，以至较为严重。读罢《燕昭王求士》和《毛遂自荐》两故事，感受极深，不免要发几名议论。

昔燕昭王视人才为宝贝，把人才当成一笔财富、一股动力，虚心采取郭隗的建议，礼贤下士、广招贤才，以师礼事之并且加以重用，从而富国强兵、报仇雪耻。

而现在，有些领导干部，视人才而不见，即使发现了人才，也不信任他们、不重用他们，甚至压制和打击他们。这些除了有些是出于不可告人的目的外，大都是由于对人才的重要性没有充分的认识，认为那些有一技之长的人才（主要是知识分子）总是过于自信和骄傲的；只会“夹着尾巴，抱着书包”；既胜不了自己，更算不得什么；视他们的探索、改革为猜疑和多事，总担心一旦启用他们会误了自己的大事。因此，对他们总是压制、打击和刁难，而自己却内行充外行，恣意孤行、瞎指挥。

其实，这样的“人才观”和“实践法”是大错而特错的。殊不知，我们现在的四化建设需要人才而且一定不能缺少人才！四化大业的科学性、艰巨性和复杂要求我们特别是我们的领导干部懂得这一点。面对现实，回味历史，我们应当有所启发，我们应当比燕昭王更善于招纳人才、重视人才、任用人才。

对于那些明目昭昭、众所周知的人才，毫无疑问，我们应当重用他们；对于那些确有一技之长被埋没而自荐的人才，我们也应实事求是地给予重用。有些领导干部，由于政策水平低下和对于辨证法的陌生，往往不能自觉地对待那些自荐的人才。认为自荐者，总是好出风头、无所事事、野心勃勃的庸人，不但不对其作出客观的评价，尽其才地给予任用，而且还要嘲笑、挖苦。我认为，人才者，有一技之长而又愿为国尽忠之士也。人才的标准，应是客观的标准。他的价值，他的特长不因他人推崇或自己举荐而有增减。况且一个真正愿为国尽忠尽力的人才，对于自己被压制、被埋没、被遗忘是不会耿耿于怀、斤斤计较的，他们一般都能深明“四化成败、匹夫有责”之大义。因此，想到的只是要寻找机会施展自己的才华和抱负，发泄自己的精力和智慧，以便为四化建设添砖加瓦，为历史的前进推波助澜。

——不要把自荐的人才看歪了吧。让我们再来细读《毛遂自荐》的故事。毛遂被埋没，而锋芒不露，是因为没有置其于囊中。但在紧要关头，在群雄都束手无策的时候，他挺身而出，施展了自己非凡的口才、勇气和胆略，致力联楚抗秦，解救赵国，从而使赵国免于免亡。这样的自荐者，多么令人感叹和发人深省啊。

竭尽全力地尊重人才、任用人才吧，让毛遂也处囊中，使其脱颖而出。