三十分钟，我为民工讨回二十万

                     曾五一

五月三十日，我接到报警：有多名工人因工资问题在某厂与老板发生纠纷。我带领辅警迅速赶赴现场。见有十余个工人正在与鞋厂管理人员发生争吵，我劝阻双方停且争吵后，让劳资双方介绍情况。

工人们说：我们十二个工人分别来自江西和贵州等地，自年后一直在该鞋厂上班，至今已近四个月。但厂方一直未发工资，每人每月工资3至5千余元不等，现有数名女工出现原因不明的轻度皮肤过敏，因此我们决定辞工不干了。但厂方说我们自动辞工，工资要到年底才能给付。我们辞工已有半个月了，实在没办法，才相约今天一起来厂里讨个说法。

厂方负责人事的副总说：我们厂是鞋品加工企业，即代规模鞋厂加上鞋品，我们的加工费一般是年底才能接到的。现在这些工人自动辞职，我们又找不到替代的工人，厂里损失很大。我们是合法企业，不会拖欠工人工资的。

我又问劳资双方，你们双方是否签订了劳动合同，约定了劳动期限？

双方均回答：没有签订书面劳动合同。

我说：既然你们双方没有签订书面的劳动合约定劳动期限，那么就意味着老板随时可辞退工人，工人也可随时辞工不干。就象没有打结婚证的男女，谁也不能强留对方。现工人辞工，厂方拖欠工资是不对的。

厂方负责人事的副总又说：那也要等我们把加工费结来后才有钱付工资呵

我又问：你们厂里什么时候才能接到加工费？

厂方说：在年底。

工人听后哗然。

我说：(工人)不要吵！你们厂方有可能年底甚至永远也接不到加工费的，因为市场是有风险的。这种风险只能由厂方承担，工人无须承担。厂方坚持要待年底接到加工费后再付工资，那你们工人就跟着这位副总天天到他家去吃饭吧。

工人和厂方听我这么一说，甚是愕然。

这时总裁(老板)讲话了：工资是要付的，给我们几天时间，让我们财务人员核算完后就发放。

工人听后露出了开心的微笑。

岂料此时那位负责人事的副总又发难：你们工人制成的废品和浪费的材料我们是要扣除你们工资赔偿的。

工人七嘴八舌，指责该副总是故意刁难他们。

我说：当老板也好，当工人也好，你们都要凭良心。厂方不应故意克扣工人工资，工人如果由于故意或重大过失浪费工料的，也应该赔偿。老乡们放心，如果厂方故意克扣你们工资，你们再来找我，尽管让他们扣吧，到时我帮你们主张因未签订劳动合同按双倍工资结算就是了。

   总裁(老板)表态：我们会凭良心核算的。

   最后劳资双方约定：三天后结算工资。

   我看了一下时间，从接警到处警完毕，全程不到半个小时。

   第四天，我电话回访工人，工人告诉我：厂方已把二十余万元工资全部结付，并无任意刁难。 

感悟：我是浙江省瑞安市公安局聘用协助管理流动人口工作的江西籍民警，我的职责"是维护当地的社会稳定、维护流动人口的合法权益"。此次能用"情法并用"的技巧在短时间为十二名农民工追讨二十万元工资，一方面对厂方宣讲了有关法律政策，一方面又维护了流动人员的合法权益。从更深的层面上讲，是维护了当地的社会稳定。我现在真正感受到了人民警察"明法释理、为民服务"的快乐。